O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma espécie de poupança obrigatória criada para proteger o trabalhador com carteira assinada. Todos os meses, o empregador deve depositar 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, sem desconto no salário do trabalhador. O saque mais conhecido ocorre na demissão sem justa causa, mas o fundo também pode ser utilizado em outras situações, como compra da casa própria, aposentadoria, doenças graves e casos de calamidade pública. Também existe a modalidade de saque-aniversário, que permite retirar uma parte do saldo todos os anos, mas quem opta por esse modelo perde o direito de sacar o valor total em caso de demissão. Especialistas alertam que o trabalhador deve acompanhar regularmente os depósitos pelo aplicativo da Caixa, já que o prazo para cobrar valores não pagos é de cinco anos. O FGTS tem rendimento considerado baixo, cerca de 3% ao ano mais correção, mas ainda é visto como uma reserva importante de segurança financeira para o trabalhador.